Ampliació del permís de maternitat per a mare monoparental

El Ple de la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha confirmat que una mare monoparental pot gaudir de l'extensió del permís de maternitat i l’iguala al qual se li donaria als dos membres de la família en cas de família biparental. És a dir, la mare monoparental pot sumar els permisos de maternitat i de paternitat que es donarien en una família biparental.

La sentència desestima el recurs interposat per l'INSS i manté el resultat emès pel jutjat social 2 de Mataró, que establia que la demandant podria gaudir d'un permís de 32 setmanes equiparant-se d'aquesta manera a les famílies monoparentals a les biparentales.

La sentència de la sala social fa una anàlisi dels diferents articles de l'Estatut dels Treballadors, així com: "L'article 48 de l’ET no contempla més que un model familiar, el clàssic biparental, sense prendre en consideració la diversitat d'estructures familiars que han sorgit en els últims anys (...) Aquest model familiar, com és evident, afronta majors dificultats que la família biparental clàssica, per a l'atenció i cura dels fills i filles i per a compaginar la vida laboral i familiar, particularment en el cas de les dones treballadores, que són la immensa majoria de les titulars de famílies monoparentals".

Considera la sala que: "l'aplicació uniforme de l'article 48 de l’ET sense prendre en consideració les peculiaritats i necessitats específiques de les famílies monoparentals suposa introduir una diferència de tracte respecte d'un col·lectiu que té majors dificultats per a conciliar vida laboral i familiar, sense que sigui d'apreciar justificació objectiva de cap mena; l'article 48.4 de l’ET permet a les famílies monoparentals gaudir d'un període de suspensió contractual molt superior al que correspondria en cas de família monoparental, atès que en el primer cas corresponen 16 setmanes a cadascun dels progenitors, tenint en compte que, al marge de la previsió de gaudi simultani de les 6 primeres, la resta de períodes poden gaudir-lo de manera successiva o en la manera que estimin més oportú fins que el menor compleixi dotze mesos, mentre que en el cas de família monoparental, amb un sol progenitor/a, el període de gaudi es limitaria a 16 setmanes, a pesar que les necessitats d'atenció i cura del menor són les mateixes, tant en qualitat, com en intensitat, i les dificultats de conciliació de la família monoparental molt superiors a les del model biparental clàssic".

El text de la sala també recull que: "Establir la durada de la prestació en funció del nombre de progenitors en lloc d'atendre de manera preferent al superior interès del menor, que apareix com a únic i indivisible qualsevol que sigui la forma familiar, no sols suposa desconèixer els criteris interpretatius l'aplicació dels quals postulem, sinó també donar efectes jurídics a un tracte discriminatori per raó del naixement i de la condició personal i familiar del nounat, i per a evitar tan perniciosos efectes i garantir un tracte igualitari, la interpretació d'acord amb els drets i principis en joc és considerar que la progenitora única que s'ocupa de la cura de la menor té dret a beneficiar-se del permís equivalent al que hagués correspost d'existir l'altre progenitor, això és, 32 setmanes, pel fet que les necessitats del menor són idèntiques i no disminueixen en atenció a l'existència d'un o més progenitors".

Per consultes sobre aquest tema, estem, com sempre, a la teva disposició.