La UE acorda obligar les empreses a informar sobre la bretxa salarial dels seus treballadors
El Parlament Europeu i el Consell han acordat les noves normes de transparència salarial que permetran als treballadors conèixer per endavant el rang de sous i reclamar indemnitzacions en cas que les empreses no respectin el principi d'igualtat en la remuneració a fi de reduir la bretxa salarial entre dones i homes.
Els negociadors de totes dues institucions han aconseguit aquest dimecres un acord sobre una nova llei per a fer complir el principi d'igualtat salarial pel mateix tipus de treball a través d'un conjunt de mesures vinculants sobre transparència salarial. "No hi ha dubte que homes i dones mereixen rebre el mateix salari si fan el mateix treball, però, desafortunadament aquest encara no és el cas avui dia", ha assenyalat el ministre de Treball i Assumptes Socials de la República Txeca, Marian Jurecka, que ostenta la presidència de torn del Consell fins a Cap d'Any.
Per evitar la discriminació, les empreses i ocupadors hauran d'assegurar que els seus treballadors tinguin fàcil accés als criteris objectius i neutrals pel que fa al gènere que s'utilitza per a definir el salari i els possibles augments salarials. Els treballadors i els seus representants també tindran dret a sol·licitar i rebre informació sobre el seu nivell de remuneració individual i els nivells de remuneració mitjana dels treballadors que exerceixen la mateixa funció o una altra d'igual valor, desglossats per sexe, així com el nivell de pagament inicial o el rang que es pagarà als futurs treballadors.
A més, els ocupadors amb més de 100 treballadors hauran de proporcionar informació sobre la bretxa salarial entre homes i dones en la seva organització a treballadors i representants, a més de compartir-la també amb la seva autoritat nacional pertinent. En els casos en què aquest informe salarial demostri una diferència d'almenys un 5% entre tots dos sexes la mitjana salarial i el contractant (empresa) no hagi justificat aquesta diferència amb criteris objectius, els contractants hauran de fer una avaluació salarial conjunta al costat dels representants dels treballadors que inclogui mesures per a corregir la diferència. A més, si les empreses no respecten les obligacions del principi d'igualtat de remuneració tindran dret a reclamar una indemnització, mentre que els tribunals també podran ordenar a un contractant que detingui la infracció i prengui mesures per a complir la llei. També les associacions, com els organismes d'igualtat o els representants dels treballadors, podran actuar en nom d'un empleat per a fer complir la igualtat salarial.
