Convocatòria de 2022 per la concessió de subvenciomns per la contractació de persones de 30 anys o més
Qui se’n pot beneficiar?
Les persones o entitats, constituïdes legalment i amb establiment operatiu a Catalunya, tals com:
Les entitats sense ànim de lucre (associacions i fundacions); Les cooperatives de treball associat; Les persones físiques o jurídiques privades, i les comunitats de béns, amb capacitat per subscriure, un contracte de treball; Les administracions locals de Catalunya, els seus organismes autònoms i les entitats amb competència en matèria de polítiques actives d'ocupació, desenvolupament local i de promoció de l'ocupació, dependents o vinculades a aquelles, que es determinin en cada convocatòria; Les universitats públiques no transferides.
No poden ser beneficiàries les agències de col·locació, les empreses d'inserció ni les empreses de treball temporal.
Se subvencionarà un màxim de 5 contractes per persona o entitat sol·licitant.
Per a qui va destinat?
Persones desocupades de 30 anys i més, inscrites com a demandants d'ocupació a l'Oficina de Treball, amb capacitat per formalitzar un contracte de treball en el moment de la seva signatura, i que compleixin com a mínim, un dels següents requisits:
Ser dona de 30 o més anys.
Ser home de 45 anys o més.
Ser desocupat de llarga durada (s'entén per persona aturada de llarga durada la persona demandant en situació de desocupació o no donada d'alta a la Seguretat Social, un mínim de 12 mesos, continuats o no, durant els darrers 18 mesos anteriors a la contractació laboral objecte de la sol·licitud).
Les persones destinatàries no poden haver estat contractades per la mateixa persona o entitat sol·licitant en els 12 mesos anteriors al contracte pel qual es demana la subvenció.
Què necessito?
Que la persona destinatària estigui inscrita a l'oficina de Treball corresponent del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya com a demandant d'ocupació.
Les entitats sol·licitants hauran d’adreçar a l'oficina de Treball a les persones seleccionades que no estiguin inscrites o que la seva demanda d'ocupació no estigui activa, per tal que s'inscriguin i/o regularitzin la demanda.
Tots els requisits i condicions previstes s'han de poder acreditar el dia hàbil laborable immediatament anterior a l'inici del contracte.
Que la selecció de les persones destinatàries es realitzi per la persona o entitat beneficiària mitjançant una oferta d'ocupació presentada en una oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya o també es pot utilitzar qualsevol altre mitjà de selecció que consideri adient.
Son subvencionables els contractes indefinits i els contractes temporals amb una durada mínima de 12 mesos.
En el cas de contractes per obra i servei determinat, l'entitat sol·licitant ha d'aportar una declaració responsable on s'indiqui que la durada prevista de l'obra i servei és com a mínim de 12 mesos.
No són subvencionables els contractes de relleu, d'interinitat en totes les seves modalitats, els contractes per a la formació i l'aprenentatge i els contractes en pràctiques.
Altres condicions a tenir en compte (Annex 1 - veure al final d’aquest article)
Documentació a presentar (Annex 2 - veure al final d’aquest article)
Quin import de subvenció rebré?
La quantia del mòdul econòmic mensual és de 1.473,71 euros.
La quantia del mòdul econòmic diari és de 48,45 euros.
La referència utilitzada en la determinació de la quantia és el salari mínim interprofessional pel 2021 (Real decret 817/2001, de 28 de setembre) i inclou els conceptes de despesa previstos a la base 9.3 de l'Ordre EMT/214/2021, de 17 de novembre.
S’ha de justificar en posterioritat?
La justificació de les actuacions ha d'incloure una memòria explicativa del compliment de la finalitat d’aquestes i una memòria econòmica sobre el cost de les mateixes (Annex 3 - veure al final d’aquest article).
Com?
El termini de presentació de les sol·licituds comença el 10 de gener de 2022 a les 9:00 hores i finalitza el dia 31 de maig de 2022, a les 15:00 hores.
Les persones o entitats sol·licitants disposaran d'un termini de presentació de sol·licituds dins un màxim de 2 mesos des de la data d'inici del contracte de treball, durant el període del 10 de gener de 2022 al 31 de maig de 2022.
Les sol·licituds s'han de presentar abans de la finalització del contracte. Si una mateixa sol·licitud inclou més contractes, l'entitat contractant disposarà del termini de dos mesos a comptar des de la data d'inici del darrer contracte.
La justificació de la subvenció corresponent a cadascuna de les actuacions previstes a la base 2, d'acord amb les indicacions de la base 10.1 d'aquesta Ordre, en el termini màxim de 2 mesos a comptar des la finalització del darrer contracte formalitzat amb càrrec a la subvenció.
[Annex 1]
Els contractes s'han de celebrar a temps complet i tenir el centre de treball ubicat a Catalunya. Aquestes condicions no es poden alterar durant el període subvencionable.
El període subvencionable es determina en funció de la data de subscripció del contracte i de la data de finalització del programa i ha de ser com a màxim de 12 mesos. No es subvencionarà el període de contracte que vagi més enllà de 31 de desembre de 2022.
Per a aquesta convocatòria s'estableix un nombre màxim de 5 contractes subvencionables per persona o entitat beneficiària i no es preveuen substitucions en el cas de baixes prematures de les persones contractades.
Les vacances que es meritin s'han de gaudir dins del temps d'execució del contracte, sense que es puguin compensar econòmicament a la finalització del contracte.
Pel que fa a les entitats beneficiàries, les activitats a realitzar objecte del contracte per les persones destinatàries han de ser competència de l'entitat beneficiària i no poden substituir llocs de treball estructurals, per tant, han de ser activitats addicionals a l'activitat habitual del personal de l'administració local, i han d'estar directament relacionades amb l'interès general i social al qual serveix l'entitat beneficiària.
Aquesta informació haurà de constar a la memòria tècnica del projecte que es presentarà amb la sol·licitud.
En cas que una persona participant causi baixa per les causes especificades a continuació, pot ser substituïda, sempre i quan les condicions de la contractació ho permetin i la durada restant del contracte sigui suficient per tal què la persona substituta pugui obtenir una millora de l'ocupabilitat com a resultat de la participació de l'actuació d'experiència laboral. El nou contracte de treball s'ha de formalitzar per la durada restant objecte de la subvenció i entre els dos contractes han de sumar la durada atorgada. El contracte ha de tenir les mateixes condicions del contracte original.
Supòsits de substitució:
I. Si el contracte de treball es rescindeix perquè la persona treballadora no supera el període de prova en els termes previstos a l'article 14 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors. En aquest supòsit, només és subvencionable el nou contracte de treball.
II. Si el contracte s'extingeix per les causes que s'enumeren a continuació i que es corresponen a les lletres d, e, f i k, aquesta darrera lletra en relació amb l'article 54, de l'apartat 1 de l'article 49 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, és a dir, per dimissió, jubilació, mort, gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta de la persona treballadora, o per acomiadament disciplinari.
III. Excepcionalment, en cas que una persona participant es trobi en situació d'incapacitat laboral temporal, naixement, adopció, acolliment preadoptiu o permanent, o risc durant l'embaràs, i l'entitat beneficiària disposi d'elements objectius per preveure que la persona substituïda no podrà incorporar-se de nou al seu lloc de treball.
Cal que hi hagi determinada una actuació d'acompanyament. Aquesta actuació, consisteix a donar suport, dirigir i guiar a les persones contractades durant l'execució de l'actuació de contractació laboral amb l'objectiu de facilitar una millor adaptació al lloc de treball i un reforç competencial.
[Annex 2]
La documentació que cal presentar amb la sol·licitud és la següent:
a) Memòria tècnica i econòmica del contracte de treball, segons model normalitzat, que inclogui: l'objecte, les tasques assignades i el lloc de realització, el cost total del la contractació per la que es sol·licita la subvenció i l'import sol·licitat.
b) Contracte o contractes de treball objecte de l'ajut, degudament signat i comunicat a Contrat@. En el contracte o en el seu annex hi haurà de constar el logotip del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, de la Generalitat de Catalunya i del Fons Social Europeu i la frase “Les retribucions derivades d'aquest contracte estan finançades pel Fons Social Europeu, com a part de la resposta de la Unió a la pandèmia de COVID-19. Actuació Promoguda i impulsada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.”
c) Quan la signatura electrònica de la persona que signa la sol·licitud acredita la representativitat amb què actua no és necessari aportar més documentació en relació a la representació. En cas que la signatura electrònica no acrediti la representativitat, l'òrgan instructor comprovarà d'ofici la inscripció en un registre públic o en el Registre electrònic general de representació. En cas que la representació estigui inscrita als esmentats registres, no cal aportar cap documentació addicional. No obstant, quan no es doni cap dels casos anteriors, cal aportar la documentació acreditativa de la representació amb què s'actua.
d) En cas de societats civils privades (SCP), còpia de l'escriptura pública o contracte de constitució.
[Annex 3]
La documentació que cal presentar en posterioritat com a justificació és la següent:
La memòria explicativa:
ha de contenir les activitats realitzades, els objectius assolits i els resultats obtinguts per a cadascuna de les actuacions subvencionades i incloure:
Actuació de contractació laboral: s'haurà de fer constar les contractacions executades així com el compliment dels requisits establerts a la resolució de convocatòria en quant a les seves condicions i/o característiques.
Actuació d'acompanyament: cal especificar la persona o persones que han realitzat aquesta actuació, les tasques realitzades durant el període de contractació i el compliment dels requisits i els objectius assolits del personal tècnic assignat.
La memòria econòmica amb el contingut següent:
a. Declaració/relació de l'entitat beneficiària, segons model normalitzat, d'acord amb el contingut següent:
Per l'actuació de contractació laboral, per a cada contracte formalitzat: la data d'inici i la data de finalització de la relació laboral, causa de la finalització i el nombre de mesos i/o dies treballats de contracte.
Per l'actuació d'acompanyament, per a cada persona destinada a l'actuació: les hores efectives de treball realitzades.
b. Per a totes les actuacions, la quantia de la subvenció sens perjudici del que preveu aquest apartat. A efectes de la determinació de la quantia a subvencionar, un cop executades les actuacions, es tindrà en compte el següent:
Per a les actuacions de contractació laboral, la subvenció es calcula per mesos sencers a partir de la data d'inici de contracte i, en cas que el darrer mes subvencionable no sigui un mes sencer, el càlcul de la subvenció es f aplicant una quantia diària als dies treballats. La resolució de convocatòria corresponent determinarà la quantia diària a aplicar.
Per a l'actuació d'acompanyament, la subvenció es calcula per hores efectives de treball temporalitzades.
c. Si escau, una relació detallada d'altres ingressos i subvencions que hagin finançat l'activitat subvencionada amb
indicació de l'import i la procedència.
La persona o entitat beneficiària no està obligada a presentar els estats comptables, ni les factures o altres documents de valor probatori en el tràfic jurídic mercantil.
En cas de cofinançament amb Fons Social Europeu, cal l'explicació de les mesures plantejades per l'entitat beneficiària en el conjunt de les contractacions, respecte a la igualtat de gènere i la protecció i millora del medi ambient i l'acreditació del compliment de l'obligació de donar publicitat prevista a la base 23 d'aquesta Ordre.
