Convocatòria per l’any 2022 per la concessió de Subvencions per la contractació de joves en situació d’atur
Qui se’n pot beneficiar?
Les entitats beneficiàries de les subvencions són:
Les cooperatives de treball associat. Persones físiques o jurídiques privades i les comunitats de béns amb capacitat per subscriure, com empresàries, un contracte de treball.
Sempre i quan els contractes subvencionables siguin de qualsevol de les modalitats de contractació laboral vigents i amb una durada mínima d'un any en jornada a temps complet.
Queden excloses les persones jurídiques privades sense ànim de lucre (associacions i fundacions).
Per a qui va destinat?
Les persones destinatàries dels contractes de treball subvencionats han de ser persones joves més grans de 16 anys i menors de 30 anys, incloses les persones amb discapacitat, i han de complir els requisits específics següents:
1.- Estar inscrites a l'Oficina de Treball del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya com a persones demandants d'ocupació no ocupades (DONO) i amb capacitat per formalitzar un contracte de treball en el moment de la seva signatura.
2.- Complir els requisits que exigeixi la modalitat del contracte i s'han de poder acreditar el dia hàbil laborable immediatament anterior a l'inici del contracte.
Només en cas de contractes en pràctiques i formatius, acreditar la possessió d’un títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, o d’un certificat de professionalitat, que els habilitin per a l’exercici professional, així com complir els requisits que exigeix la modalitat del contracte de treball en pràctiques. Tots els requisits i les condicions s’han de poder acreditar el dia hàbil laborable immediatament anterior a l’inici del contracte.
Les entitats beneficiàries poden cercar i seleccionar la persona treballadora destinatària de l'ajut mitjançant una oferta d'ocupació presentada en una oficina de Treball de la Generalitat o mitjançant els seus recursos propis.
Què necessito?
Per obtenir la condició de beneficiàries de les subvencions, les persones o entitats sol·licitants han de complir els requisits i les condicions generals establerts a l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. Els indicarem als interessats a la sol·licitud per poder comprovar que realment hi ha el dret a la subvenció abans d’iniciar el tràmit.
Entre d’altres, però, cal remarcar:
- No haver acomiadat una persona treballadora del mateix perfil o categoria professional de la que contractaran, en els 3 mesos anteriors a la subscripció del contracte laboral amb les persones participants.
A més a més, en el cas que una persona participant causi baixa per les causes especificades a l’annex 1, pot ser substituïda, sempre i quan les condicions de la contractació ho permetin i la durada restant del contracte sigui suficient per tal què la persona substituta pugui obtenir una millora de l'ocupabilitat. El nou contracte de treball s'ha de formalitzar per la durada restant objecte de la subvenció i entre els dos contractes han de sumar la durada atorgada. El contracte ha de tenir les mateixes condicions del contracte original.
I només en cas de contractes en pràctiques i formatius, que el lloc de treball ocupat per la persona participant, objecte del contracte subvencionat, ha d'estar relacionat amb la titulació de la persona contractada.
Quin import de subvenció rebré?
La quantia del mòdul econòmic diari és de 48,45 euros.
La quantia del mòdul econòmic mensual és de 1.473,71 euros. En conseqüència, la subvenció de les contractacions previstes en aquesta Resolució és de 17.684,52 euros per a un contracte de 12 mesos.
La referència utilitzada en la determinació de la quantia és el salari mínim interprofessional pel 2021 i inclou els conceptes de despesa previstos.
El nombre de contractes subvencionables per persona o entitat beneficiària per aquesta convocatòria de subvencions, no pot ser superior a 5 ni superar el 50% de la plantilla de l'entitat beneficiària, excepte quan es tracti d'una persona física o jurídica que tingui fins a 1 persona contractada. En aquest supòsit, el nombre de contractes subvencionables serà, com a màxim, 1.
S’ha de justificar en posterioritat?
Les entitats que hagin rebut la subvenció han de presentar la justificació del compliment de les condicions imposades i de la consecució de l'objecte de la subvenció.
S’haurà de presentar una memòria explicativa del compliment de la finalitat de les actuacions i una memòria econòmica sobre el cost de les actuacions efectuades. (annex 2)
Les persones o entitats beneficiàries de les subvencions estan obligades a presentar la justificació de la subvenció corresponent, en el termini màxim de 2 mesos a comptar des la finalització del darrer contracte formalitzat amb càrrec a la subvenció.
En cas de cofinançament amb Fons Social Europeu, cal l'explicació de les mesures plantejades per l'entitat beneficiària en el conjunt de les contractacions, respecte a la igualtat de gènere i la protecció i millora del medi ambient i l'acreditació del compliment de l'obligació de donar publicitat prevista a la base 23 d'aquesta Ordre.
Com?
El termini de presentació de sol·licituds comença l'endemà de la publicació de la convocatòria a les 9:00h fins el 31 de març a les 15:00h.
Les accions subvencionables que preveu aquesta Resolució es poden iniciar un mes abans de la publicació d'aquesta convocatòria i fins al 28 de febrer de 2022 i han de finalitzar com a màxim el 27 de febrer de 2023.
Les sol·licituds s'han de presentar als llocs, pels mitjans i amb la documentació a què fan referència, cercant el tràmit
Foment de la contractació de joves en situació d'atur (SOC - Contractació). S'han de presentar segons models normalitzats i seguint les indicacions que estaran disponibles a l'espai Tràmits de la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya http://web.gencat.cat/ca/tramits i al Canal empresa (http://canalempresa.gencat.cat/ca/tramits-i-formularis ).
[Annex 1]
Causes de substitució:
- Si el contracte de treball es rescindeix perquè la persona treballadora no supera el període de prova. En aquest supòsit, només és subvencionable el nou contracte de treball.
- Si el contracte s'extingeix per les causes que s'enumeren a continuació, per dimissió, jubilació, mort, gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta de la persona treballadora, o per acomiadament disciplinari.
- Excepcionalment, en cas que una persona participant es trobi en situació d'incapacitat laboral temporal, naixement, adopció, acolliment preadoptiu o permanent, o risc durant l'embaràs, i l'entitat beneficiària disposi d'elements objectius per preveure que la persona substituïda no podrà incorporar-se de nou al seu lloc de treball.”
La resolució de convocatòria pot determinar, si escau, que no sigui d'aplicació el que preveu aquesta base en relació amb la substitució de les persones contractades
[Annex 2]
La memòria explicativa:
Ha de contenir les activitats realitzades, els objectius assolits i els resultats obtinguts per a cadascuna de les actuacions, ha d’incloure:
Actuació de contractació laboral: s'haurà de fer constar les contractacions executades així com el compliment dels requisits establerts a la resolució de convocatòria en quant a les seves condicions i/o característiques.
Actuació d'acompanyament: cal especificar la persona o persones que han realitzat aquesta actuació, les tasques realitzades durant el període de contractació i el compliment dels requisits i els objectius assolits del personal tècnic assignat.
La memòria econòmica amb el contingut següent:
a) Declaració/relació de l'entitat beneficiària, segons model normalitzat, d'acord amb el contingut següent:
Per a cada contracte formalitzat: la data d'inici i la data de finalització de la relació laboral, causa de la finalització i el nombre de mesos i/o dies treballats de contracte.
Per l'actuació d'acompanyament, per a cada persona destinada a l'actuació: les hores efectives de treball realitzades.
b) A efectes de la determinació de la quantia a subvencionar, un cop executades les actuacions, es tindrà en compte el següent:
Per a les actuacions de contractació laboral, la subvenció es calcula per mesos sencers a partir de la data d'inici de contracte i, en cas que el darrer mes subvencionable no sigui un mes sencer, el càlcul de la subvenció es fa aplicant una quantia diària als dies treballats. La resolució de convocatòria corresponent determinarà la quantia diària a aplicar.
Per a l'actuació d'acompanyament, la subvenció es calcula per hores efectives de treball temporalitzades.
c) Si escau, una relació detallada d'altres ingressos i subvencions que hagin finançat l'activitat subvencionada amb indicació de l'import i la procedència.
