Subvencions de l’Ajuntament de Vic per estimular la contractació a les empreses
Qui se’n pot beneficiar?
Empreses de la comarca d’Osona, amb centre de treball a Osona, que contractin persones empadronades a Vic. Aquestes empreses poden ser persona física o jurídica, de naturalesa privada, que realitzi una activitat econòmica i tingui capacitat legal per subscriure un contracte laboral.
Per a qui va destinat?
Persones desocupades de menys de 30 anys o més de 45 anys inscrites com a demandants d’ocupació a les oficines de treball de la Generalitat o estar en situació de precarietat laboral (haver estat treballant, o estar-ho en el moment present, en una jornada laboral inferior al 50%, o haver encadenat contractes temporals d’una durada igual o inferior a 3 mesos, considerant tots els contractes, en els darrers 365 dies).
Les persones destinatàries no han d’haver estat treballant a la mateixa empresa en contracte indefinit els 12 mesos anteriors, o en una altra empresa on hi hagi socis comuns amb el 25% de participació ambdues empreses.
Què necessito?
És requisit imprescindible per la subvenció estar al corrent de pagament i no tenir deutes amb l’Ajuntament de Vic, Hisenda i la Seguretat Social.
El nombre d’accions subvencionables per cada empresa és d’1 com a màxim.
El percentatge de la jornada en la contractació no podrà ser inferior al 50% de jornada.
La durada del contracte no pot ser inferior als 12 mesos consecutius.
No és possible contractar persones vinculades en relació de cònjuge, ascendents, descendents i la resta de parents per consanguinitat, afinitat o adopció, fins al segon grau inclòs de qui sigui membre dels òrgans d’administració de les empreses que tinguin forma jurídica de societat o qui tinguin una participació del capital igual o superior al 25%. No s’ha d’haver realitzat acomiadaments improcedents i no tenir treballadors afectats per ERO o ERTO en els tres mesos anteriors a la data d’inici del contracte.
Quin import de subvenció rebré?
Aquest serà l’equivalent a 6 mensualitats, amb paga extra prorratejada, i el cost de la Seguretat Social del salari mínim interprofessional per cada contracte que tingui una durada inicial mínima de 12 mesos, pel sou efectivament abonat al treballador.
Si la jornada és inferior al 100%, la subvenció equivaldrà al percentatge de la jornada contactada.
En cas de baixa per incapacitat laboral sobrevinguda, la subvenció corresponent als dies de baixa serà de dues terceres parts del SMI diari en proporció a la jornada contractada.
Si es finalitza el contracte abans de transcorreguts els 12 mesos consecutius de vigència, la subvenció serà proporcional als dies treballats.
En qualsevol cas l’empresa haurà de notificar la finalització anticipada del contracte, en el termini de 15 dies hàbils a partir de la data de finalització de la relació laboral. En cas de no notificar-ho o fer-ho fora d’aquest termini, l’import proporcional de subvenció pels dies treballats quedarà reduïda en un 50 %.
Com?
El termini de presentació de les sol·licituds, serà fins al dia 01/08/2022 o a exhaurir el pressupost.
Per qualsevol dubte al respecte, estem a la vostra disposició.
