El Tribunal considera que retardar la sortida mitja hora no modifica substancialment les condicions laborals
El Tribunal Superior de Justícia d'Aragó ha emès una sentència que avala la modificació de l'horari laboral en una cadena de supermercats local que serà un precedent legal en futurs conflictes relacionats amb canvis de l’horari laboral.
La cadena havia comunicat als treballadors, adquirits de dues multinacionals, un canvi en l'horari d'atenció al públic, ampliant-lo de 9.00 a 21.30, comparat amb l'horari anterior de 9.00 a 21.00. Aquesta decisió afectava específicament els treballadors del torn de tarda, als quals se'ls va permetre ajustar tant la seva hora d'entrada com de sortida.
La representació sindical dels treballadors va interposar una demanda de conflicte col·lectiu, argumentant que l'empresa no havia seguit el procediment establert en l'Estatut dels Treballadors (ET) a l'article 41. No obstant això, el tribunal va desestimar la demanda, afirmant que el retard de mitja hora no constituïa una modificació substancial de les condicions laborals, ja que els treballadors tenien la flexibilitat d'ajustar els seus horaris.
La decisió del tribunal es va basar en la facultat de l'empresari d'introduir canvis no substancials sense justificació causal, i va fer referència a jurisprudència anterior que considerava canvis similars com no substancials, sempre que no generessin un perjudici evident per als empleats. A més, el tribunal va destacar que la modificació d'horari era justificada per adaptar-se als horaris de tancament dels competidors i evitar pèrdua de clients.
Així, la sentència del Tribunal Superior de Justícia d'Aragó ratifica la decisió de la cadena de supermercats i estableix un precedent legal que pot influir en futurs conflictes relacionats amb canvis d'horari en l'àmbit laboral.
