Reforma Laboral pel 2022
En data 30 de desembre del 2021 va sortir publicat el R.D.Llei 32/2021
de mesures urgents per la reforma laboral,
A continuació us exposem els aspectes més importants.
Es reestructuren les modalitats de contractes formatius, resultant 2 modalitats formatives:
1) Contracte de Formació en Alternança:
Objectiu: la persona treballadora combinarà treball i formació.
Durada mínima 3 mesos i màxima 2 anys.
Obligatori elaborar pla formatiu per l’empresa, tutor d'empresa i tutor del centre estudis.
Per persones sense qualificació professional, estudiants universitaris o de formació professional.
No hi haurà període de prova.
Retribució mínima del 60% establert per la categoria professional, 1er any i el 75%, 2on any.
Jornada efectiva: no superior al 65%, 1er any i 85%, 2on any.
2) Contracte per l’obtenció de la pràctica professional:
Objectiu: Adquirir la pràctica professional dels estudis realitzats.
Per persones que tinguin títol universitari, grau mig o superior, especialista, màster professional o
certificat del sistema formació professional.
Obligatori elaborar pla formatiu per l’empresa i tutor d’empresa.
Durada mínima 6 mesos i màxima 1 any.
Per persones que han finalitzat estudis en un temps inferior a 3 anys.
Període de prova d’1 mes.
Salari no podrà ser inferior al 60% de la categoria professional ni inferior al SMI.
A la finalització dels Contractes formatius, la persona treballadora no té dret a percebre cap indemnització.
Contractes temporals:
S’elimina el Contracte per obra o servei determinat.
Continua vigent el Contracte eventual i de substitució però amb canvis rellevants.
Contracte eventual:
Es poden formalitzar sempre que hi hagi una causa justificativa de la temporalitat,
s’ha de precisar en el contracte:
La causa temporal
Les circumstàncies concretes que la justifiquen
La connexió amb la durada prevista
S’entén com a circumstàncies de la producció, l’increment ocasional i imprevist. En aquests casos, la durada
màxima serà 6 mesos, o bé, màxim 12 si ho regula el conveni.
Es poden cobrir vacances amb el contracte temporal.
També s’entén com a circumstàncies de la producció per atendre situacions ocasionals, previsibles i amb
durada reduïda. En aquests casos, durada màxima 90 dies naturals, a l’any i no consecutius.
Contracte de substitució:
Per cobrir un lloc de treball o reserva d’aquest
Cobrir la reducció de jornada per cuidar fills o familiars
Cobertura temporal d’un lloc de treball durant procés selecció o promoció durant màxim 3 mesos
Es podrà iniciar el Contracte 15 dies abans de la substitució pròpiament dita.
Contracte fixe discontinu:
S’incentiva el Contracte fixe discontinu, per tal que s’utilitzin en els casos de necessitats indefinides però
intermitents, amb períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
També es permet que les ETT realitzin aquest tipus de Contracte, que fins ara no es permetia.
IMPORTANT:
Contracte amb frau de llei: Infracció Greu i sanció de 1.000 € a 10.000 € per cada contracte.
Aspectes transitoris:
Es manté la legislació anterior pels Contractes temporals signats en anterioritat al dia 31.12.21.
Contractes temporals signats entre 31.12.21 i 30.03.22 es regiran per la normativa anterior però amb una durada màxima de 6 mesos.
La persona que treballi més de 18 mesos, dins un període de 24 mesos, en diferents contractes encara que sigui en diferents llos de treball serà considerat Indefinit. També es computa el temps de les ETT.
També serà considerada relació indefinida, la persona que ocupi un lloc de treball que hagi estat ocupat prèviament per una altra persona per un període de 18 mesos, dins un període de 24 mesos.
L’empresa ha d’informar a les persones amb contracte temporal i formatius, de les vacants existents. En cas de no fer-ho, és considerat com una sanció lleu.
Contractes temporals de durada inferior a 30 dies, tindran una cotització addicional a càrrec de l’empresari per un import de 26 € per cada contracte.
MODIFICACIONS EN LES CONTRACTES I SUBCONTRACTES:
El canvi és que les contractes o subcontractes que desenvolupin la pròpia activitat de l’empresa principal contractant, hauran d’aplicar el conveni sectorial de l’activitat que desenvolupi l’empresa principal.
CONVENIS COL·LECTIUS: ULTRAACTIVITAT I PREVALENÇA SECTORIAL EN SALARIS.
Es recupera la ultra activitat dels convenis col·lectius, prorrogant-se la seva vigència fins que siguin substituïts per un nou Conveni, sense límit de temps. Es manté la prioritat del conveni d’empresa excepte en matèria salarial, que preval el sectorial.
NOU MECANISME RED DE FLEXIBILITAT I ESTABILITZACIÓ DE L’OCUPACIÓ
Es promou l’utilització del mecanisme ERTO com a mitjà de flexibilització dirigit a evitar acomiadaments.
S’agilitza la tramitació dels ERTO amb reducció de terminis.
S’ha creat un nou tipus d’ERTO que permetrà reduir la jornada i suspendre segons 2 modalitats diferents: Cíclica: Quan hi hagi una conjuntura macroeconòmica general. Durada màxima 1 any.
Sectorial: Quan hi hagi canvis permanents en sectors que suposin necessitats de requalificació i de transició professional. Durada màxima 1 any, amb possibilitat de 2 pròrrogues de 6 mesos cadascuna.
