Conceptes de formació professional: què és temps de treball?
Temps de formació professional
El passat 28 d’octubre de 2021 es va dictar sentència pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) la qual donava resposta a una pregunta formulada per un òrgan jurisdiccional d’un estat membre sobre el concepte de temps de formació professional.
La pregunta que es va formular per l’òrgan jurisdiccional nacional va ser si el període durant el qual un treballador cursa una formació professional que l’imposa el seu empresari i que es desenvolupa fora del seu lloc de treball habitual, en els locals del proveïdor dels serveis de formació, i durant el qual no exerceix les funcions habituals constitueix temps de treball?
La resposta del TJUE va ser afirmativa i va invocar la definició legal del temps de treball, que és tot període durant el qual el treballador roman en el treball, a disposició de l’empresari i en exercici de la seva activitat o de les seves funcions i en contrapartida, el període de descans, que es defineix de forma negativa com a tot període que no sigui temps de treball.
El TJUE argumenta que el treballador en el període de formació professional està obligat a trobar-se físicament en el lloc determinat per l’empresari i a romandre a disposició d’aquest per poder prestar els seus serveis immediatament en cas de necessitat. En aquest sentit, el lloc de treball és tot lloc en el qual el treballador ha d’exercir una activitat per ordre del seu empresari, inclús quan aquest lloc no sigui on exerceix habitualment la seva activitat professional.
Així doncs, quan un treballador rep del seu empresari instruccions de cursar una formació professional per poder exercir les funcions que ocupa, i a més, el mateix empresari ha firmat el contracte de formació professional amb l’empresa que ha d’impartir aquesta formació, s’ha de considerar que, durant els períodes de formació professional, aquest treballador està a disposició de l’empresari.
És indiferent que el treballador realitzi la formació professional fora de l’horari normal de treball, ni que no es desenvolupi en el lloc habitual de treball, ni que l’activitat que dugui a terme el treballador durant els períodes de formació professional sigui diferent de la que exerceix en el marc de les seves funcions habituals, ja que la iniciativa de la formació és de l’empresari i el treballador està sotmès a les seves instruccions.
