Com prevenir l’absentisme laboral: investigacions privades i recursos legals
Especialistes analitzen l’impacte de l’absentisme en les empreses espanyoles, que genera pèrdues econòmiques anuals de més de 12.200 milions d’euros, i proposen solucions per gestionar aquest fenomen.
Un problema en xifres
Segons l’informe del Randstad Research corresponent al segon trimestre del 2024, la taxa d’absentisme laboral a Espanya es manté per sobre del 6% des del 2022. Cada dia, aproximadament 1,4 milions de treballadors s’absenten del seu lloc de treball, i més del 20% d’aquestes absències no tenen justificació.
En termes econòmics, aquest fenomen va suposar un cost superior als 12.245 milions d’euros el 2023, xifra que representa un increment del 20% respecte a l’any anterior.
Com ajuda la investigació corporativa a reduir l’absentisme laboral
Segons Daniel Cifuentes, soci de Pérez-Llorca, les investigacions privades poden ser una eina eficaç per detectar casos de frau relacionats amb les absències laborals. Aquestes inclouen:
Seguiment de l’activitat pública digital: Per verificar la coherència entre les accions de l’empleat i les causes al·legades per justificar la seva absència.
Investigacions de camp: Els detectius privats poden confirmar si l’absentisme és legítim o si hi ha patrons fraudulents.
Aquestes mesures han de complir sempre amb el test de proporcionalitat, per tal de garantir que són adequades, necessàries i equilibrades.
La gestió reactiva: eines per abordar el frau
Anàlisi de rastres digitals: Una metodologia que permet identificar conductes sospitoses a través de l’activitat en xarxes socials i altres plataformes digitals.
Recol·lecció de proves sòlides: Aquestes poden ser utilitzades en cas que sigui necessari portar el cas a instàncies judicials.
Aspectes legals clau: el test de proporcionalitat i la gestió de la incapacitat temporal
Des del 2020, el cessament per absentisme ja no es considera una causa justificada d’acomiadament, fet que complica la gestió d’aquest fenomen. A més, la llei 15/2022 ha reforçat la protecció davant la discriminació per malaltia.
Malgrat això, el Tribunal Suprem ha avalat l’ús de detectius per verificar baixes mèdiques, sempre que es respectin les garanties legals i el test de proporcionalitat.
Recórrer a serveis d’investigació professional i adoptar mesures estratègiques és clau per gestionar l’absentisme laboral, protegir la productivitat empresarial i minimitzar costos.
