Treball penalitzarà les empreses que incompleixin la reducció de jornada amb multes de fins a 10.000 euros
El Ministeri de Treball i Economia Social ha anunciat que multarà les empreses que no compleixin amb la nova normativa de reducció de jornada laboral. Aquestes multes podran arribar fins als 10.000 euros per treballador afectat, segons el projecte de llei per a la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treball.
Aquesta iniciativa, que forma part d’un paquet de reformes laborals per millorar les condicions dels treballadors, estableix que la jornada laboral setmanal màxima es reduirà progressivament. El 2024, es fixarà en 38,5 hores, mentre que el 2025 es reduirà a 37,5 hores.
El Ministeri també ha destacat la importància del registre horari per garantir el compliment d'aquestes noves mesures. La manca de registre adequat serà sancionada, amb l’objectiu de prevenir abusos i assegurar que els treballadors no superin les hores estipulades.
Segons dades de l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE), Espanya es troba per sobre de la mitjana europea en termes d'hores treballades anualment. Aquesta reforma pretén alinear-se amb les recomanacions internacionals i promoure un millor equilibri entre la vida laboral i personal.
Des de Currius & Associats, recomanem a les empreses que revisin les seves polítiques de registre horari i adaptin les seves jornades laborals per complir amb la nova legislació. És essencial garantir el benestar dels empleats i evitar sancions econòmiques significatives.
Què cal saber sobre la nova normativa?
Reducció progressiva de la jornada laboral: La jornada setmanal màxima es reduirà a 38,5 hores el 2024 i a 37,5 hores el 2025.
Multes severes: Les empreses que no compleixin amb la nova normativa s'enfrontaran a multes de fins a 10.000 euros per treballador.
Registre horari obligatori: És fonamental mantenir un registre exacte de les hores treballades per evitar sancions.
Beneficis esperats: Aquesta mesura busca millorar la qualitat de vida dels treballadors, reduir l’estrès laboral i augmentar la productivitat a llarg termini.
Com adaptar-se a la nova normativa?
Revisió de contractes i horaris: Assegureu-vos que els contractes laborals reflecteixin les noves condicions horàries.
Implementació de sistemes de registre horari: Utilitzeu eines digitals per garantir un seguiment precís de les hores treballades.
Formació i comunicació interna: Informeu els empleats sobre els canvis i assegureu-vos que comprenen la importància del registre horari.
Per a més informació o assessorament, no dubteu a contactar amb el nostre equip d'advocats i economistes.
