L'ús indegut de la targeta restaurant pot justificar un acomiadament
Un tribunal ha confirmat la procedència de l’acomiadament d’un treballador que va utilitzar la targeta restaurant de l’empresa mentre es trobava de baixa mèdica.
La companyia havia proporcionat aquest benefici per a l’ús exclusiu durant la jornada laboral, però el treballador va fer-ne ús malgrat no estar en actiu.
Tot i que l’import gastat va ser inferior a 54 euros, la sentència destaca que es va produir un trencament de la bona fe contractual i de la lleialtat deguda a l’empresa. Segons els magistrats, aquest fet suposa una transgressió dels deures bàsics de confiança en la relació laboral, independentment de la quantitat econòmica implicada.
A més, el tribunal ha desestimat els arguments del treballador, que defensava que l’empresa havia vulnerat els seus drets fonamentals. Per contra, s’ha considerat provat que es va produir un abús de confiança en l’exercici del seu contracte de treball, motiu suficient per justificar la decisió empresarial.
Aquesta resolució posa de manifest la importància del respecte als beneficis i condicions pactades entre empresa i treballador, així com les conseqüències d’un ús indegut dels avantatges laborals.
