Fer baixa i liquidació del treballador per esgotament del període màxim de baixa mèdica, no constitueix un acomiadament tàcit
Hi havia dubtes si l'empresa podia afrontar un acomiadament després que un treballador en IT superés els 545 dies de baixa medica i es procedís a tramitar la baixa i la liquidació corresponent, doncs, el Tribunal Suprem (TS), s'ha pronunciat al respecte per indicar-ne si és o no un acomiadament tàcit.
El supòsit judicial en qüestió era:
L'empresa va tramitar la baixa i liquidació del treballador en arribar als 545 dies de baixa mèdica, període màxim en situació d’Incapacitat Temporal.
L' INSS va declarar el treballador en situació d' Incapacitat Permanent Total.
El treballador Demanda judicialment a l'empresa per acomiadament tàcit.
El supòsit judicial va arribar al Tribunal Suprem i el Recurs de Cassació per Unificació de Doctrina tenia per objectiu dictaminar si es va produir un acomiadament tàcit quan l'empresa va cursar la baixa del treballador en la Seguretat Social per esgotament del termini màxim d'incapacitat temporal de 545 dies, al qual, posteriorment, es va reconèixer al demandant el dret a percebre la pensió d'incapacitat permanent total.
El pronunciament del Tribunal Suprem, s’ha pronunciat amb la negativa que existeixi, en aquest supòsit, un acomiadament tàcit, ja que no existeix cap fet que reveli la inequívoca voluntat de l’empresa de posar fi a la relació laboral.
Per qualsevol dubte al respecte, estem a la teva disposició.