Canvi important en els acomiadaments disciplinaris: el TS exigeix una audiència prèvia
El Tribunal Suprem ha establert que, abans d’acomiadar un treballador per motius disciplinaris, l’empresa ha d’oferir-li la possibilitat de defensar-se de les acusacions.
El Tribunal Suprem, en la seva sentència del 18 de novembre de 2024, va establir que les empreses estan obligades a oferir una audiència prèvia al treballador abans de formalitzar un acomiadament disciplinari. Aquest canvi implica que l’empresa ha de donar al treballador l’oportunitat de defensar-se de les acusacions.
Aquesta nova doctrina busca garantir un procés més just i equilibrat, reforçant els drets dels treballadors en situacions de conflicte laboral. Cal destacar que el requisit no serà aplicable en casos excepcionals on no es pugui exigir raonablement aquesta audiència.
La resolució afecta a tots els acomiadaments disciplinaris efectuats a partir del 18 de novembre de 2024 i el seu incompliment podria comportar que l’acomiadament sigui declarat improcedent.
A Currius & Associats estem preparats per assessorar empreses i treballadors sobre com adaptar-se a aquest canvi i complir amb els requisits legals. Si necessiteu més informació o ajuda, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.
