ITSS sanciona ofertes de treball discriminatòries amb penalitzacions significatives
ITSS (Inspecció de Treball i Seguretat Social) imposa sanció a la següent oferta de feina, la qual serveix com a referent per entendre quines premisses no han de constar en un filtratge de posició laboral.
La oferta en qüestió era la següent:
Dependenta
Presencial
Salari 900-1.200€ bruts/mes
Experiència mínima: més de 10 anys
Tipos de contracte: indefinit jornada completa
Requisits:
Batxillerat
Més de 10 anys d’experiència
Castellà i català (natiu o bilingüe)
Descripció:
Noia d’entre 30-45 anys per la posició de dependenta amb experiència en vendes.
Arran d’aquesta oferta de feina, la ITSS exigeix que l’empresa presenti justificació del perquè aquesta feina només pot ser desenvolupada per dones d’entre 30-45 anys.
Els arguments de l’empresa i contra-arguments de la ITSS van ser els següents:
- Es dedica a la venda al detall de peces de vestir destinades a públic femení. En el sector de venda de roba de dona la majoria és personal femení.
ITSS: L'empresa ha ofert llocs de treball que requereixen explícitament “Dependenta” “noia entre 30 i 45 anys” en femení.
Les funcions professionals (inclosa presa de mesures a les clientes) poden ser fetes per home o dona amb independència de la seva edat i el seu gènere. En aquest cas es produeix una discriminació per raó de sexe i edat en la publicitat d'una oferta d'ocupació, "sense que el fet de ser dona d'una determinada edat constitueixi un requisit professional essencial i determinant per a exercir les funcions".
La infracció està tipificada i qualificada de molt greu en l'article 16.1.c) LLISOS: “sol·licitar dades de caràcter personal en els processos de selecció o establir condicions (...) que constitueixin discriminacions per a l'accés a l'ocupació per motius de sexe (...)". S’imposa una sanció de 7.501 € (art. 40.1.c) LISOS), la mínima dins del seu tram.
