Inspecció estudia la sanció a milers d’empreses per irregularitats en l’ús de contractes temporals

Segons fonts del Ministeri de Treball i d'Europa Press, Inspecció de Treball i Seguretat Social enviarà més de 80.000 cartes a empreses de les quals sospita que estan cometent irregularitats en contractes fixe-discontinus i contractes temporals.

Segons la Reforma Laboral, en vigor des del passat 30 de març, el contracte laboral ordinari és l'indefinit i només es poden fer contractes temporals per causes molt concretes, com circumstàncies de producció extraordinària o per substitucions especials de treballadors. El primer cas pot donar-se, per exemple, en casos d’imprevistos de producció o d’excés de demanada i té un temps màxim de 6 mesos (ampliable a dotze segons conveni).

S’han eliminat els contractes d’obra/servei que permetien temporalitats que podien arribar a durar fins a quatre anys.

Les multes:

Multes de fins a 10.000€ per contractacions temporals irregulars segons la Reforma Laboral.

Un clar exemple seria el sector de la construcció, on els contractes per obres passarien a ser indefinits fins que finalitzin les obres. Aleshores l’empresa estarà obligada a recol·locar el treballador en una nova obra i oferir-li formació.

En el cas dels sectors que utilitzaven de forma recurrent els contractes temporals, hauran d’utilitzar contractes fix-continus (amb els mateixos drets que els indefinits).

L’incompliment de les normes que regulen la contractació temporal significarà que el treballador sigui considerat indefinit. I, amb la reforma, les sancions per l’ús fraudulent de la contractació temporal, augmenten dels 8.000€ - 10.000€ i s’apliquen per cada situació, nom com una sanció global d’empresa.

Per qualsevol dubte, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres.