El registre de jornada en format paper no és vàlid

Sentència de l’Audiència Nacional (AN) que estipula que no és vàlid el registre que fa una estimació del final de la jornada i que es documenta en paper, perquè incompleix l'obligació d'indicar concretament el final d’una jornada i no mostra en exactitut la informació que haurien de poder consultar treballadors, representants legals i la Inspección de Treball y Seguretat Social (ITSS).

La representació sindical demana a les empreses que implantin un sistema de registre de jornada fiable, objectiu i que mesuri el temps real de la jornada de treball.

L’ art.34.9 ET estableix l'obligació de les empreses de garantir el registre diari de jornada que inclogui l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora. L'empresa ha de conservar el registre durant 4 anys romanent a la disposició dels treballadors, dels seus representants legals i de la ITSS.

L’ Audiènica Nacional considera que el sistema de registre implantat en l'empresa no compleix la finalitat perseguida pel ET, quan:

1. L'empresa només disposa d'un full de paper on el treballador signa quan presa el servei.

2. Des de l’inici fins el final del servei, els treballadors realitzen una activitat real (documentació, recollida de material, comiat de viatgers, comprovació de recaptació) i no obstant això, l'empresa pren en consideració temps estimats i predeterminats d'aquestes operacions sense estar a la durada real. El sistema no acredita, per tant, l'horari concret d'inici i fi de la jornada diària de treball, ja que hi ha uns períodes no contemplats.

L’ AN conclou que el sistema implantat no és vàlid i obliga ja a les empreses a implantar, en l'improrrogable termini de 30 dies, un sistema de registre fiable i objectiu que mesuri el temps real de la jornada de cada treballador i que sigui accessible pels treballadors.

Per a més informació o prevenció de riscos, pots posar-te en contacte amb nosaltres