Llei per a la igualtat de les persones trans i garantia dels drets per persones LGTBI

PRINCIPALS MESURES LLEI 4/2023 (BOE 01/03/2023)

La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI entra en vigor el dia 2 de març de 2023.

La Llei estableix els principis d’ actuació dels poders públics, regula drets i deures de les persones físiques i jurídiques, tant públiques com privades i preveu mesures específiques destinades a la prevenció, correcció i eliminació, en els àmbits públic i privat, de tota forma de discriminació.

Així mateix, la Llei regula el procediment i requisits per a la rectificació registral relativa al sexe i, en el seu cas, nom de les persones, així com els seus efectes i preveu mesures específiques derivades d’aquesta rectificació en els àmbits públic i privat.

Estableix les polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de les persones LGTBI, incloent-hi mesures en l’àmbit laboral.

Igualtat i no discriminació LGTBI en les empreses. Les empreses de més de 50 persones treballadores hauran de comptar, en el termini de dotze mesos a partir de l’entrada en vigor de la present Llei, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI. Per a això, les mesures seran pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores. El contingut i abast d’aquestes mesures es desenvoluparan reglamentàriament.

També estableix les polítiques públiques per a promoure la igualtat real i efectiva de les persones trans, incloent-hi mesures en l’àmbit laboral .

El Ministeri de Treball i Economia Social dissenyarà plans específics per al foment de l’ocupació del col·lectiu de les persones trans. En l’elaboració de plans d’igualtat i no discriminació s’inclourà expressament a les persones trans, amb especial atenció a les dones trans.

S’estableixen mesures de protecció efectiva i reparació enfront de la discriminació i la violència per LGTBIfobia

Els empresaris o prestadores de béns i serveis hauran d’adoptar mètodes o instruments suficients per a la prevenció i detecció de les situacions de discriminació per raó de les causes previstes en aquesta llei, així com articular mesures adequades per al seu cessament immediat.

Les clàusules dels contractes i negocis jurídics que vulnerin el dret a la no discriminació per raó d’orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals seran nul·les i es tindran per no posades.

S’estableixen mesures d’assistència i protecció enfront de la violència basada en la LGTBIfòbia en l’àmbit familiar: existint una sentència condemnatòria per un delicte de violència domèstica, una ordre de protecció o qualsevol altra resolució judicial que acordi una mesura cautelar en favor de la víctima, aquesta podrà sol·licitar la reordenació del seu temps de treball, la mobilitat geogràfica i el canvi de centre de treball als seus ocupadors, que hauran d’atendre la sol·licitud en la mesura de les seves possibilitats organitzatives.

Estableix el règim d’infraccions i sancions que garanteixen les condicions bàsiques en matèria d’igualtat de tracte i no discriminació, que podrà ser objecte de desenvolupament i tipificació específica per la legislació de les comunitats autònomes en l’àmbit de les seves competències.

Les infraccions en matèria d’igualtat de tracte i no discriminació per raó d’orientació i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals es qualifiquen com a lleus, greus i molt greus, en atenció a la naturalesa de l’obligació incomplerta.

En tot cas, en l’ordre social, el règim aplicable serà el regulat pel text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (RD Legislatiu 5/2000).

El règim disciplinari de funcionaris i altres empleats públics serà el disposat en el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (RD Legislatiu 5/2015).

Els procediments sancionadors es regiran pel que es disposa en la Llei 39/2015 (LPAC) i en la Llei 40/2015 (Règim Jurídic del Sector Públic).

Modifica alguns textos normatius d’àmbit laboral, processal i civil per a incloure el supòsit de no discriminació per raó de l’orientació i identitat sexual, l’expressió de gènere o les característiques sexuals, i també per adaptar-los a la nova Llei 4/2023. Entre d’altres, la Llei 14/1994 de les ETT, la Llei 20/2007 de l’Estatut del Treball Autònom, l’Estatut dels Treballadors (TRLET RD Leg 2/2015), l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (RD Leg 5/2015), la llei d’Infraccions i sancions de l’Ordre Social (TRLISOS RD Leg 5/2000).