El treballador no estarà obligat a presentar el justificant de baixa mèdica a l’empresa

Els treballadors que temporalment estiguin incapacitats per a desenvolupar la seva activitat laboral deixaran d'estar obligats a lliurar a la seva empresa el comunicat mèdic de baixa a partir del pròxim 1 d'abril.

Així n’ha donat constància el Reial decret que modifica determinats aspectes de la gestió i control dels processos d'incapacitat temporal (IT) en els primers 365 dies de la seva durada i que ha estat publicat en el BOE.

Aquesta Llei té per objectiu agilitzar tràmits i eliminar obligacions burocràtiques i afectarà els processos d'incapacitat temporal que es trobin en curs en el moment de la seva entrada en vigor (1 d'abril) sempre que no hagin superat els 365 dies de durada. Així doncs, pel que fa a comunicats mèdics de baixes i altes, la Llei estableix que només es lliurarà una còpia al treballador, eliminant tant la segona còpia com l'obligació del treballador de lliurar aquesta còpia en l'empresa, entitat gestora o mútua.

Serà l'Administració la que, per mitjans telemàtics, comuniqui a les empreses l'expedició dels comunicats mèdics dels seus treballadors, evitant així tràmits que poden resultar "dificultosos" per a persones que estan en situació d'incapacitat temporal.

Confirmació per via telemàtica:

D'aquesta manera, a partir de l'1 d'abril, el facultatiu que expedeixi el comunicat mèdic de baixa, confirmació o alta lliurarà a una còpia al treballador, però serà el servei públic de salut o, en el seu cas, la mútua o l'empresa col·laboradora la que remeti les dades contingudes en els comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) per via telemàtica. Haurà de fer-ho de manera immediata, i, en tot cas, en el primer dia hàbil següent al de la seva expedició, segons determina el Reial decret.

En el moment del succés, l'INSS comunicarà a les empreses les dades identificatives de caràcter administratiu relatives als comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta emesos pels professionals del servei públic de salut o de la mútua, que facin referència als seus treballadors, "com a màxim en el primer dia hàbil següent al de la recepció per part de l’Institut". Les empreses tindran l'obligació de transmetre a l'INSS, a través del sistema de Remissió Electrònica de Dades (RED), amb caràcter immediat i, en tot cas, en el termini màxim de tres dies hàbils comptats a partir de la recepció de la comunicació de la baixa mèdica, les dades que es determinin mitjançant ordre ministerial.

Incompliment:

L'incompliment de la citada obligació podrà constituir, en el seu cas, una infracció lleu de les contemplades en la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LLISOS), sancionada, en aquest cas, amb multa de 70 a 750 euros.

La citada transmissió no serà obligatòria quan el treballador pertanyi a algun col·lectiu respecte del qual l'empresa o ocupador no tingui obligació d'incorporar-se al sistema RED.

Els Comunicats de baixa i confirmació s’estendran en funció del període de duració que estimi el metge. S’estableixen 4 grups de processos d’Incapacitat Temporal (IT):

1) Procés IT inferior 5 dies: s’emet comunicat de baixa i alta en el mateix acte mèdic.
2) Procés IT entre 5 a 30 dies: 1er comunicat de confirmació als 7 dies, successius comunicats als 14 dies.
3) Procés IT entre 31 a 60 dies: 1er comunicat de confirmació als 7 dies, successius comunicats als 28 dies.
4) Procés IT més 60 dies: 1er comunicat de confirmació als 14 dies, successius comunicats als 35 dies.

A més, el Reial decret aclareix que en els processos de IT, el personal facultatiu podrà fixar terminis de revisió mèdica inferiors als assenyalats, en funció de l'evolució del procés.