Legalitat de la Videovigilància Encoberta en Acomiadaments Disciplinaris
En una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, s'ha considerat vàlida la prova obtinguda mitjançant videovigilància encoberta, sense que aquesta vulneri drets fonamentals dels treballadors. Aquest cas destaca per l'ús de càmeres de seguretat ocultes instal·lades sense previ avís a la plantilla ni dispositiu d'identificació visible.
L'empresa va decidir adoptar aquesta mesura després de detectar repetits delictes que afectaven el seu patrimoni, concretament la sostracció de cartutxos de tinta en almenys tres ocasions. Davant sospites raonables i continuades, la companyia va optar per instal·lar una càmera oculta amb l'objectiu d'identificar al responsable dels furts.
Aquest ús de la videovigilància va ser considerat proporcional i adequat al context. Les càmeres no es van utilitzar de manera permanent, sinó de manera excepcional i temporal. En qüestió de quatre o cinc dies després de la seva instal·lació, es va aconseguir identificar l'autor dels fets, que va ser acomiadat immediatament.
La sentència (STA TSJ Madrid 03-11-2023) subratlla que es tracta d'una mesura puntual per confirmar incompliments laborals, validant així l'ús excepcional de les càmeres de seguretat per part de l'empresa en situacions de sospites fonamentades d'activitats il·lícites.
Aquest cas pot servir com a referència per altres empreses que es trobin davant situacions similars, on calgui equilibrar la protecció del patrimoni empresarial amb el respecte als drets dels treballadors.
Reflexions per Empreses i Treballadors:
Aquest precedent jurídic demostra la importància d'actuar de manera proporcional i justificada en l'ús de mesures de vigilància. Les empreses han de garantir que qualsevol acció que prenguin per monitoritzar els seus empleats estigui degudament fonamentada i sigui necessària per protegir interessos legítims.
D'altra banda, els treballadors han de ser conscients dels seus drets i de les circumstàncies sota les quals poden ser subjectes a vigilància en el lloc de treball. La transparència i la comunicació efectiva entre empresaris i treballadors són claus per mantenir un entorn laboral segur i respectuós.
Per a més informació sobre aquest tema o per rebre assessorament al respecte, no dubteu en contactar amb nosaltres.
