Quan és vàlid un sistema de reconeixement facial per al control de la jornada?
Un jutjat ha declarat que l'ús de la imatge dels treballadors per a realitzar el control de la jornada a través d'un sistema de registre biomètric, requereix la informació prèvia i el consentiment exprés dels treballadors. Si no és així, s'entén vulnerat el seu dret a la intimitat i a la pròpia imatge.
Es planteja si la fotografia presa per l'empresa a un treballador pot utilitzar-se com a sistema de control de reconeixement facial per al registre d'entrada i sortida del seu lloc de treball, quan no ha mediat consentiment exprés per a això.
És el cas d'un treballador que signa el consentiment d'ús de drets d'imatge per a fins promocionals o publicitaris de l'empresa (pàgina web, xarxes socials, campanyes, revistes, etc.), i, amb aquest objectiu, se li pren una fotografia que l'empresa utilitza per a registrar la seva entrada i sortida en el lloc de treball. El treballador denúncia que no ha estat informat sobre aquest tema i no ha donat el consentiment referent a aquest ús. L'empresa no va realitzar la requerida avaluació d'impacte de dades biomètriques; que existeix desproporció entre la sensibilitat de la informació captada i la seva necessitat pràctica, i no se li van oferir altres opcions sobre el mode de fitxatge (per exemple, amb targeta).
Es reclama en primer ordre davant de l'AEPD que es sancioni a l'empresa amb un pagament econòmic, a més d'emplaçar-li a limitar temporal o definitivament el tractament del sistema de reconeixement facial a fi de control laboral mentre no disposi d'una avaluació d'impacte de protecció de dades de tractament vàlida, que tingui en compte els riscos per als drets i llibertats dels empleats.
El treballador exercita així mateix l'acció especial de tutela de dret en via judicial, invocant una vulneració del dret a la intimitat i a la pròpia imatge; dret que pot ser objecte de tutela quan es tracta del poder de vigilància i control de l'empresari. El tribunal raona que, si l'interessat no té coneixement del tractament d'imatges a l'efecte del reconeixement facial, no pot donar un consentiment informat.
El jutjat estima la demanda i declara vulnerat el mateix ja que el treballador no va donar el seu consentiment exprés perquè la seva imatge pogués ser usada per a fitxar, que l'empresa no li va donar altres opcions per a realitzar el citat control (possibilitat de fitxar amb targeta), i no es va realitzar l'obligada avaluació d'impacte en protecció de dades.
