Els treballadors aprofiten l'impuls a la conciliació per blindar-se davant del risc de cessament

En referència al RD-llei 5/2023, experts laborals assenyalen que els advocats estan detectant molts casos en què s'aprofita l'alternativa oberta pel darrer decret per escapar-se dels possibles ajustaments que prepara l'empresa.

Des del moment en què la mateixa sol·licitud ja permet considerar una "anul·lació objectiva" del cessament, l'empresa ha de negociar i, si s'escau, justificar detalladament el rebuig en un termini molt breu s'obre una via que els treballadors poden aprofitar per intentar impugnar un cessament amb més garanties d'èxit.

El cost legal i la complexitat porten a les empreses a optar per excloure aquests treballadors dels processos d'ajustament des del primer moment. Però l'impacte del canvi legal introduït a última hora no queda aquí: les empreses també es veuen obligades a aprovar les sol·licituds per evitar ser acusades de discriminació laboral.