L’ augment del Salari Mínim impacta les empreses espanyoles
L'increment del salari mínim a Espanya ha generat un impacte significatiu en les empreses del país. Des de 2019, les empreses espanyoles han hagut de fer front a un augment del 20% en la contribució per asalariat a les cotitzacions socials mínimes, amb un increment de 275 euros al mes. Aquesta situació s'ha vist agreujada en els últims dos anys, especialment en el cas de les petites i mitjanes empreses (pymes). Segons informa Cepyme, el salari mitjà en les petites empreses ha experimentat un augment del 12,6%, en contrast amb el 9,5% per a les empreses mitjanes i el 6,6% per a les grans empreses.
Aquest augment de costos també està tenint repercussions en la capacitat de les empreses per atraure talent al mercat laboral. Les majors despeses associades als salaris podrien representar un obstacle en la recerca de nous professionals. Cal destacar que, segons Cepyme, en només dos països europeus, Espanya i Grècia, amb les taxes d'atur més elevades, el salari mínim ja constitueix el 70% del salari mitjà per a aquest segment d'empreses.
Aquesta dinàmica posa de manifest els reptes que les empreses espanyoles han de superar en un entorn econòmic en constant canvi. Les pimes, en particular, es veuen més afectades per aquesta evolució, amb majors pressions econòmiques i dificultats per mantenir l'equilibri entre costos laborals i competitivitat. A mesura que la situació continua desenvolupant-se, és probable que aquest tema sigui objecte de debat i discussió en el context del diàleg social i les negociacions laborals a Espanya.
